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飲食店オーナーにになる
約900店舗の独立を支援
最短2年で社長になれるシステム
壱番屋 代表取締役社長 浜島俊哉
独立した人
大学中退し入社5年で独立
20代にして年収1200万円
B-Dash 前田 佑介 社長
「研修」「開業支援」手厚い
失敗させない社員独立制度
ワタミ 代表取締役社長 桑原 豊
独立した人
35歳、異業種からの転職でも
スタッフ主役の店づくりで勝利
横浜サザンハピネス 高氏主税 社長
社員の言葉から業務委託制度
社内選挙で独立候補を認定
ムジャキフーズ 代表取締役社長 田代隼朗
独立した人
外食業界2年目の飲食素人が
築いた行列できる洋食店
俺カンパニー 山本昇平 社長
社員をスターにする育成システムで
3年後には30人の社長を輩出
インターブレインズ 代表取締役社長 平渡淳一
独立した人
会社設立時には社員4人確保
熱いスタッフを引き連れ独立
Groovin`Style 齊藤龍一 社長
時流の低価格居酒屋によって
最短2年で社員から独立できる！
フードゲート 代表取締役社長 内山九十九
独立した人
店の張り紙を見てから3年で独立
やる気を現実に変えてくれる支援制度
かぶら屋 五反田店 宋基輔氏
起業後に支払う本部へのフィー0円
社員独立者の利益を考えた“のれん分け”
来来亭 代表取締役社長 豆田敏典
“スキル”“資金”の両面バックアップ
来年設立50年迎える独立支援の老舗
養老乃瀧 代表取締役社長 野村幹雄
自分の教室が持てる！
拝金主義の開業希望者は門前払い
やる気ある志願者へは社長が直接指導
名学館 代表取締役社長 佐藤剛司
介護で独立できる！
「介護のプロ」を育て
独立するチャンスまで提供
ジェイアーク 代表取締役社長 青木英憲
採用方法がユニーク！
タレントのモノマネが応募条件!?
お題の解決方法で潜在能力を査定
ワイキューブ 代表取締役社長 安田佳生
新卒採用時に面接はナシ
説明会はクチコミで学生殺到
モノリスジャパン 代表取締役社長 岩井良明
「手を上げた人、全員内定」
性善説に基づいた驚愕の採用方法
KUURAKU GROUP 代表取締役社長 福原裕一
社内の“飲み会”が最終選考
酒席の気配りで人材を判断
金太郎ホーム・カンパニーグループ 代表取締役社長 佐々木数修都
やる気が沸く社内制度がある！
「誕生祝」から「海外視察研修」まで
人間力で大企業と戦う会社の福利厚生
ワークスタジオ 代表取締役社長 原 和弘
地味な部署にもスポットライト
社員団結のためのプレゼン
アクセルマーク 代表取締役社長 小林靖弘
面白い口実ならズル休みＯＫ!?
笑顔を演出する企業のユニーク制度
ノバレーゼ 代表取締役社長 浅田剛治
力が発揮できる職場環境がある！
働く時間や場所は自分で決める
社員の能力引き出す自由な働き方を提案
ダイヤモンドメディア 代表取締役社長 武井浩三
事業計画・予算は一切無し
“良いものをつくる”に邁進する会社
チームラボ 代表取締役社長 田村哲也
力笑える社則が力をくれる！
独自性を追求する面白法人は
給料がサイコロで決まる?!
カヤック 代表取締役社長 柳澤大輔
社内に着ぐるみがあるのは
人を“喜ばせる”社員育成のため!?
ギャプライズ 取締役 土屋裕樹
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